先週の活動記録です。
・顧問先新卒採用面接の立ち合い
・バラ農家資金繰り表作成と検討会
・卸売市場社員研修
・施設園芸経営改善計画の作成と検討会
・勉強会個別面談など
先週は、顧問先の新卒の採用面接をおこないました。
複数の応募があり、本当に素晴らしい応募者で判断にとても苦労することになりました。
ここにいたるまで、4年ほどかけて、新卒が入りたいと思える会社づくりを社長とともに
してきました。
休憩室、ミーティングルームの投資、シャワー室
休憩時のベットルーム、作業のマニュアル本の作成
HPの作成、インスタの従業員による投稿
社員が責任をもてる和牛部門の確立、毎月の社内ミーティング
年間3回の個別面談制度と賞与
いつしか、毎年、複数の農業高校、農業大学から夏季インターンを受け入れ
職場見学する学生も増えてきました。
そこで、先輩社員がやさしく説明をしてくれます。
結果、毎年応募者がこられるようになっています。
しかも、応募される学生さんはやる気がありすばらしい方ばかりです。
学校側としても安心して学生に紹介できる農場があると
ありがたいのだと思います。
世間では、人手不足の問題や応募者の質に頭を悩ましている経営者も多いかと思います。
一朝一夕にはいきませんが、受け入れる意識を変えて体制をつくることが
いい人材確保の一番の近道です。
