顧問先の施設園芸で労力を多く使う農家さんですが、常時パート7名、臨時パート5名ほどを活用しています。この農家さんは、なんとスタッフを募集したことがほぼありません。

　理由は、スタッフが辞めないから。ほとんどの方が5年以上継続しております。さらに、そのパートさんが自分の知り合いを連れてきてくれます。口コミで常に雇用がまかなえているのです。

　いつも「人がいない。」と嘆いてる経営者の方は足元で人が退職していたりします。経営者が応募するのではなく、スタッフが口コミで連れてきてくれる。こんなに効果的な募集はないように思います。

　雇用は足元の人を大事にすること。辞めない職場を作ることです。スタッフが口コミで連れてきてくれるようにする。人手を必要とする施設園芸農家さんの雇用する力には驚くノウハウが多いです。

１．9/23　水曜日

AM　顧問先の月次ミーティング（ZOOM)

２．9/24　木曜日

内勤

３．9/25　金曜日

AM 　バンクミーティング

PM　施設園芸農家の社員ミーティング

　　秋冬の生産計画について話し合いました。

４．9/26　土曜日

PM　顧問先の来春入社の新卒の方と面談

そのまま社員ミーティングにも同席していただきました。

将来、農業で独立したい目的があり、技術を磨き

それまでお金をがんばってためるそうです。

夢があり、まじめに働こうとする若い社員に本当に元気をいただきます。

農場も自分も。来春からの入社が楽しみです。